3月17日，东宏股在研究开发心中多功能工具模块会议通知内容厅盛大进行评先树优总奖领到表彰通报洽谈会。工厂执行公司老总倪立营，生意经营层，行政职能部们、营销推广心中纯体在职员工参加国，会议通知内容由公会主度孙之状操办。

       

会后，孙之状宣读资料了表彰会资料，共分132名财务人员提升了评先树优奖励金、领航贡献度奖、信息技术全面发展奖、技术创新技术先锋先锋奖、技术创新技术先进全面全面，每一次变现大额总计156.六万多元，3名财务人员各是提升了高层租赁房设计一套。

        

副集团董事长长倪立营、党组织建设制定方案员赵胜、生意的管理者者不同为获奖作品者者授予额外奖励，祝愿全体成员公司职员就能以获奖作品者公司职员为好榜样，源源不断领先、的追求有远见，互相为公司的发展进步分享战斗力。 然后，受奖者店员代表着孔德兴、姜海清、初建、戚书刚、徐海金、许红俊、焦绪全各分为登台刊出受奖者感言。她们表明，是感谢的话大大集团带来的系统，让自家能在业务中连续不断专业学习，构建自家的价值量，也是非常是感谢的话大大集团带来的业务好机会，让自家在业务中迎战每一项个探索，构建快捷升级。获得荣誉是获得荣誉，也是推力，下三步，将再创佳绩，以实的确在的功绩收益大大集团，为大大集团尽早制定受众加盟受众分享绵薄之灵。

    

股东长倪立营在会议主持词先生发表讲活。他透露，集团庄重闭幕评先树优奖励金得以满足表彰会会议，效果是鼓劲和出动每名普通品牌員工，牢靠践行“按劳取酬、少劳少得、不劳不得不”的形象导识，超强打照公平司法公正、司法公正、公示、黑色的干事企业经营的氛围。让哪几个为集团不断发展打建造成本值、做好财报考核的良好普通品牌員工从思想、物资基本要素得见双奖励激励。下一歩，集团还得 满足二第上半年度财报考核环比增速率增速，每名普通品牌員工要能够 敢于担当打造财报考核，能够 实用颜值赢尊重别人，以实实用在的企业经营财报考核和工作中但是让个体户满不令人认可率、让团对满不令人认可率、让家廷满不令人认可率、让集团满不令人认可率、让社会各界满不令人认可率。